Уволили по статье: что делать

Что значит «по статье»

Так говорят об увольнении по инициативе работодателя за виновные действия по ст. 81 ТК РФ: неоднократное неисполнение обязанностей при уже наложенном взыскании (п. 5), прогул (подп. «а» п. 6), появление на работе в состоянии опьянения (подп. «б» п. 6), разглашение охраняемой тайны, хищение по месту работы, утрата доверия (п. 7). Запись об этом видят следующие работодатели в трудовой книжке и в сведениях о трудовой деятельности.

Как работодатель обязан действовать

• Затребовать у работника письменное объяснение. Если через два рабочих дня объяснения нет, составляется акт (ст. 193 ТК РФ).
• Уложиться в сроки: не позднее месяца со дня, когда проступок обнаружили (не считая болезни и отпуска работника), и не позднее шести месяцев со дня, когда он совершён.
• Объявить приказ под подпись в течение трёх рабочих дней.
• Учесть тяжесть проступка и обстоятельства (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). За один проступок – только одно взыскание.

Уволить по инициативе работодателя во время болезни или отпуска нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Беременную – нельзя совсем, кроме ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).

Срок – один месяц

Иск о восстановлении на работе подают в течение месяца со дня, когда вам вручили копию приказа об увольнении или выдали трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Пропущенный срок суд восстанавливает только по уважительной причине.

Госпошлину работник не платит (ст. 393 ТК РФ), а иск можно подать по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). В делах о восстановлении на работе участвует прокурор.

Что может решить суд

• Восстановить на прежней работе.
• Взыскать средний заработок за всё время вынужденного прогула.
• По просьбе работника – изменить формулировку на увольнение по собственному желанию (ч. 4 ст. 394 ТК РФ).
• Взыскать компенсацию морального вреда (ч. 9 ст. 394 ТК РФ).

Инспекция или суд

Жалоба в Государственную инспекцию труда бесплатна и иногда помогает быстро. Но восстановить на работе может только суд, а жалоба в инспекцию сама по себе срок на иск не продлевает: суд может признать её уважительной причиной пропуска, а может и не признать. Поэтому обычно делают и то и другое – жалобу сразу, иск в пределах месяца. Подробнее о спорах с работодателем – на странице трудовые споры.