Могут ли уволить: когда работодатель не вправе

Можно ли уволить без причины

Нет. Работодатель расторгает договор только по основаниям из закона: ликвидация, сокращение, прогул, неоднократное неисполнение обязанностей при уже наложенном взыскании и другие пункты ст. 81 ТК РФ. Основание указывают в приказе, и суд проверяет, было ли оно на самом деле. Без объяснения причин можно уволить только руководителя организации по решению собственника, и то с компенсацией не ниже трёх средних месячных заработков (п. 2 ст. 278 и ст. 279 ТК РФ).

На больничном и в отпуске

Пока работник болеет или в отпуске, уволить его по инициативе работодателя нельзя ни по сокращению, ни по статье (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение одно – ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Сам работник уволиться на больничном может: по собственному желанию или по соглашению сторон.

Больничный нельзя скрывать. Если работник знал об увольнении и умолчал о болезни, суд может увидеть в этом злоупотребление правом и вместо восстановления только перенести дату увольнения (п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Поэтому о больничном лучше сообщить сразу и так, чтобы это можно было доказать.

Беременную

Нельзя ни по какому основанию, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Не важно, знал ли работодатель о беременности: если женщина узнала о ней после увольнения, суд её восстановит (п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Срочный договор по заявлению женщины и медицинской справке продлевают до окончания беременности, а если она ушла в отпуск по беременности и родам – до конца отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Испытательный срок беременным и женщинам с детьми до трёх лет не устанавливают (ст. 70 ТК РФ).

Маму маленького ребёнка

Нельзя уволить по сокращению женщину с ребёнком до трёх лет, одинокую мать ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 16 лет, а также единственного кормильца в случаях из ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Но в отличие от беременной таких работников можно уволить при ликвидации организации и за виновные действия: прогул, появление на работе в состоянии опьянения, неоднократное неисполнение обязанностей.

Какие ещё есть ограничения

• До 18 лет. Уволить по инициативе работодателя, кроме ликвидации, можно только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
• Испытательный срок. Нужно письменно предупредить не позднее чем за три дня и указать причины (ст. 71 ТК РФ).
• Сокращение. Предупредить под подпись за два месяца, предложить подходящие вакансии, выплатить выходное пособие (ст. 178, 180 ТК РФ).

«Напишите по собственному»

Так чаще всего обходят запреты. Заявление можно отозвать до конца срока предупреждения, если на ваше место ещё не пригласили письменно другого работника (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Соглашение о расторжении в одностороннем порядке не отменить, поэтому читать его стоит до подписи. Если заявление написано под давлением, увольнение можно оспорить, но давление придётся доказать.

Что делать, если уволили незаконно

Иск о восстановлении подают в течение месяца со дня, когда вам вручили копию приказа или выдали трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Госпошлину работник не платит. Суд может восстановить на работе и взыскать заработок за время вынужденного прогула. Как обжаловать увольнение по статье – в статье уволили по статье, о спорах с работодателем – на странице трудовые споры.